Mütterpflegerinnen: So bekommt ihr Hilfe fürs Wochenbett

In der hektischen Welt von heute, in der Großfamilien oft weit verstreut leben und junge Eltern häufig auf sich allein gestellt sind, gewinnt der Beruf der Mütterpflegerin zunehmend an Bedeutung. Diese speziell ausgebildeten Fachkräfte bieten wertvolle Unterstützung in einer der herausforderndsten Phasen des Lebens – der Zeit rund um die Geburt eines Kindes. Aber was genau ist eine Mütterpflegerin, und was genau machen sie, was kostet das und wann habt ihr Anspruch auf Kostenübernahme durch die Krankenkasse? Das klären wir hier.

Was ist eine Mütterpflegerin?

Eine Mütterpflegerin ist eine professionelle Begleiterin für Mütter und Familien in der Zeit vor, während und nach der Geburt eines Kindes. Ihr Aufgabenbereich umfasst die häusliche Wöchnerinnen- und Säuglingspflege, auch bekannt als Wochenpflege oder Wochenbegleitung. Diese Fachkräfte verfügen über umfassende Kenntnisse in den Bereichen Schwangerschaft, Geburt, Wochenbett und frühkindliche Entwicklung,

Mütterpflegerinnen zeichnen sich durch eine Kombination aus fachlichem Wissen und persönlicher Erfahrung aus. Sie haben in der Regel selbst Kinder geboren und können daher die Herausforderungen des Mutterseins aus erster Hand nachvollziehen. Zusätzlich zu ihren praktischen Erfahrungen verfügen sie über fundiertes Fachwissen zu Themen wie Säuglingspflege, Stillberatung, Stressprävention und Haushaltsorganisation.

Aufgaben einer Mütterpflegerin

Die Aufgaben einer Mütterpflegerin sind vielfältig und richten sich nach den individuellen Bedürfnissen der Familie. Zu den Hauptaufgaben gehören:

1. Unterstützung bei der Babypflege: Mütterpflegerinnen helfen bei der täglichen Pflege des Neugeborenen, zeigen Techniken zum Wickeln, Baden und Füttern und geben wertvolle Tipps zur Säuglingspflege.
2. Stillberatung und Ernährungsunterstützung: Sie beraten Mütter beim Stillen, helfen bei der Zubereitung von Formulanahrung und kümmern sich um eine ausgewogene Ernährung der gesamten Familie.
3. Haushaltshilfe: Mütterpflegerinnen übernehmen leichte Haushaltsaufgaben, gehen einkaufen und kochen nahrhafte Mahlzeiten für die Familie.
4. Emotionale Unterstützung: Sie bieten ein offenes Ohr für die Sorgen und Ängste der frischgebackenen Eltern und stehen mit Rat und Tat zur Seite.
5. Gesundheitsberatung: In Abstimmung mit Hebammen und Ärzten beraten sie zu Gesundheitsfragen und unterstützen bei der Rückbildung.
6. Betreuung von Geschwisterkindern: Bei Bedarf kümmern sie sich auch um ältere Kinder in der Familie.
7. Entspannung und Wellness: Viele Mütterpflegerinnen bieten Massagen, Entspannungsübungen und Atemtechniken an, um Müttern bei der Erholung zu helfen.

Wann habe ich Anspruch auf eine Mütterpflegerin?

Der Anspruch auf eine Mütterpflegerin ist nicht gesetzlich geregelt und variiert je nach individueller Situation und Krankenversicherung. In einigen Fällen können die Kosten für eine Mütterpflegerin teilweise oder vollständig von der Krankenkasse übernommen werden. Dies ist besonders dann der Fall, wenn besondere Umstände vorliegen, wie zum Beispiel:

• Komplizierte Schwangerschaften oder Geburten
• Mehrlingsgeburten
• Kaiserschnittentbindungen
• Gesundheitliche Einschränkungen der Mutter
• Fehlende familiäre Unterstützung

Es ist ratsam, sich frühzeitig bei der eigenen Krankenkasse über mögliche Leistungen zu informieren. In vielen Fällen ist eine ärztliche Verordnung notwendig, um die Kosten erstattet zu bekommen – und hier liegt oft der Knackpunkt.

Was kostet eine Mütterpflegerin pro Stunde (für Selbstzahler)?

Basierend auf den verfügbaren Informationen variieren die Kosten für eine selbst engagierte Mütterpflegerin: Der durchschnittliche Stundensatz liegt zwischen 20 und 35 Euro, einige Anbieter berechnen höhere Sätze von 40-50 Euro pro Stunde. Für einen ganzen Tag (angenommen 8 Stunden) würden die Kosten etwa zwischen 160 und 400 Euro liegen. Zusätzlich können Fahrtkosten anfallen, beispielsweise 30 Cent pro Kilometer.

Es ist wichtig zu beachten, dass die tatsächlichen Kosten je nach Region, Qualifikation der Mütterpflegerin und Art der benötigten Unterstützung variieren können. Einige Anbieter bieten auch Paketpreise an, die möglicherweise günstiger sein können als die Berechnung pro Stunde.

Unterschied zwischen Mütterpflegerinnen und Doulas

Obwohl sowohl Mütterpflegerinnen als auch die sogenannten Doulas (altgr. Dienerin) werdende und frischgebackene Mütter unterstützen, gibt es einige wesentliche Unterschiede zwischen diesen beiden Berufsgruppen:

1. Ausbildung: Mütterpflegerinnen durchlaufen eine umfassende Ausbildung mit medizinischen und pflegerischen Inhalten. Doulas hingegen konzentrieren sich hauptsächlich auf emotionale und praktische Unterstützung während Schwangerschaft, Geburt und Wochenbett.
2. Aufgabenbereich: Mütterpflegerinnen übernehmen ein breites Spektrum an Aufgaben, einschließlich Babypflege, Haushaltshilfe und Gesundheitsberatung. Doulas fokussieren sich primär auf die emotionale Begleitung der Mutter und Familie.
3. Zeitraum der Betreuung: Mütterpflegerinnen sind hauptsächlich in der Zeit nach der Geburt aktiv, während Doulas oft schon während der Schwangerschaft und bei der Geburt selbst anwesend sind.
4. Medizinische Kompetenz: Mütterpflegerinnen haben ein fundiertes medizinisches Wissen und können in Abstimmung mit Hebammen und Ärzten gesundheitliche Aspekte beurteilen. Doulas haben in der Regel keine medizinische Ausbildung.

Häufigkeit und Dauer der Betreuung

Die Häufigkeit und Dauer der Betreuung durch eine Mütterpflegerin hängt von den Bedürfnissen der Familie und den vereinbarten Leistungen ab. In der Regel beginnt die Unterstützung kurz nach der Geburt und kann sich über mehrere Wochen erstrecken. Einige typische Betreuungsmodelle sind:

• Tägliche Betreuung: In den ersten Tagen oder Wochen nach der Geburt kommt die Mütterpflegerin täglich für mehrere Stunden.
• Wöchentliche Besuche: Nach der intensiven Anfangsphase können wöchentliche Besuche vereinbart werden.
• Flexible Einsätze: Je nach Bedarf der Familie können auch einzelne Tage oder bestimmte Zeitfenster gebucht werden.

Die Dauer der einzelnen Besuche kann von wenigen Stunden bis zu ganzen Tagen reichen. Viele Mütterpflegerinnen bieten auch Nachtdienste an, um Eltern in der anstrengenden ersten Zeit zu entlasten.

So gehst du vor, wenn du eine Mütterpflegerin fürs Wochenbett engagieren willst

Um dir eine Mütterpflegerin zu organisieren, solltest du folgende Schritte unternehmen:

1. Informiere dich frühzeitig

Beginne idealerweise schon während der Schwangerschaft mit der Suche. Erkundige dich bei deiner Krankenkasse über mögliche Kostenübernahmen und Voraussetzungen.

2. Finde eine geeignete Mütterpflegerin

Frage bei deinem Gynäkologen, deiner Hebamme oder im Freundeskreis nach Empfehlungen. Nutze Online-Plattformen wie die Webseite von Mütterpflege Deutschland e.V.

3. Kontaktaufnahme und Erstgespräch

Vereinbare ein unverbindliches Erstgespräch mit potenziellen Mütterpflegerinnen. Kläre dabei wichtige Punkte wie Erfahrung, Spezialisierungen und Sympathie.

4. Beantragung bei der Krankenkasse (falls gewünscht)

Fordere das Antragsformular „Haushaltshilfe“ bei deiner Krankenkasse an. Fülle den allgemeinen Teil des Antrags aus, in dem du deine Situation und den Bedarf erklärst. Lasse den ärztlichen Teil des Antrags von deinem Gynäkologen oder Hausarzt ausfüllen. Reiche den Antrag bei deiner Krankenkasse ein, idealerweise schon vor der Geburt.

5. Vereinbare Einsatzzeiten

Besprich mit der ausgewählten Mütterpflegerin die gewünschten Arbeitszeiten, -tage und den Einsatzzeitraum.

6. Kläre die Kosten

Erkundige dich nach dem Stundensatz oder möglichen Pauschalen. Frage bei deiner Krankenkasse nach, ob und in welcher Höhe sie die Kosten übernimmt.

7. Vorbereitung auf den Einsatz

Bereite dich und dein Zuhause auf die Ankunft der Mütterpflegerin vor. Überlege dir, welche spezifischen Aufgaben und Unterstützung du benötigst. Durch sorgfältige Planung und rechtzeitige Organisation kannst du sicherstellen, dass du nach der Geburt die bestmögliche Unterstützung durch eine Mütterpflegerin erhältst.

Klingt alles toll – aber warum ist der Einsatz von Mütterpflegerinnen so wenig verbreitet?

Umfassende Hilfe im Wochenbett, welche Mama hat direkt nach der Geburt nicht davon geträumt? Klingt ja fast zu schön, um wahr zu sein – und ist es in der Realität leider auch. Der Einsatz von Mütterpflegerinnen in Deutschland ist aus verschiedenen Gründen wenig verbreitet:

1. Mangelnde Bekanntheit: Viele Frauen und Familien wissen nicht, dass es Mütterpflegerinnen gibt oder welche Unterstützung sie bieten können. Auch Multiplikatoren wie Gynäkologen und Hausärzte sind oft nicht ausreichend informiert.
2. Begrenzte Verfügbarkeit: Es gibt einen Mangel an ausgebildeten Mütterpflegerinnen, der die steigende Nachfrage nicht decken kann. Die Anzahl der Fachkräfte ist im Vergleich zum Bedarf relativ niedrig.
3. Fehlende wissenschaftliche Studien: Es mangelt an evidenzbasierten Untersuchungen über die Bedeutung und Auswirkungen der Unterstützung im Wochenbett. Dies erschwert es, Krankenkassen von der Notwendigkeit zu überzeugen. Damit kommen wir auch direkt zum nächsten Punkt…
4. Unzureichende Anerkennung durch Krankenkassen: Obwohl Mütterpflegerinnen mehr als nur Haushaltshilfe leisten, haben die Krankenkassen ihre Antragsformulare noch nicht entsprechend angepasst. Eine „Haushaltshilfe“ muss von einem Arzt aus medizinischen Gründen attestiert werden.
5. Historische Entwicklung: Obwohl es bis in die 1970er Jahre in manchen Teilen Deutschlands sogenannte Wochenbettpflegerinnen gab, wurde dieses Konzept zeitweise vernachlässigt. Erst in den 1990er Jahren wurde die Lücke in der Versorgung von Müttern im Wochenbett wieder erkannt.
6. Fehlendes Bewusstsein für die „Wochenbett-Kultur“: Es mangelt an Verständnis für die vulnerablen Phasen nach der Geburt, die oft länger als die traditionellen sechs Wochen dauern können.
7. Fokus auf medizinische Versorgung: Die Aufmerksamkeit liegt oft primär auf der medizinischen Versorgung von Mutter und Kind, während die praktische und emotionale Unterstützung im häuslichen Umfeld weniger Beachtung findet.

Diese Faktoren tragen dazu bei, dass der Einsatz von Mütterpflegerinnen in Deutschland trotz des wachsenden Interesses und Bedarfs noch nicht weit verbreitet ist.

Fazit: Tolles Konzept, mangelnde Verbreitung

Mütterpflegerinnen leisten einen unschätzbaren Beitrag zur Unterstützung junger Familien in der herausfordernden Zeit nach der Geburt eines Kindes. Sie ermöglichen es Müttern, sich auf die Erholung und die Bindung zu ihrem Neugeborenen zu konzentrieren, während sie gleichzeitig praktische Unterstützung im Alltag erhalten. Leider gibt es eine hohe Nachfrage und zu wenige Mütterpflegerinnen, sodass die Chancen, schnell jemanden zu finden, oft sehr vom Standort abhängen. Dass  in der Regel auch noch ein ärztliches Attest erforderlich ist, setzt zusätzliche Hürden. Das finden wir sehr schade – denn eigentlich hätte jede Mama in dieser herausfordernden Zeit eine so tolle Unterstützung verdient.